서울--(뉴스와이어)--HR Tech 기업 텔타(Telta)가 조직문화·리더십 진단 보고서를 보며 질문하면 결과 해석과 개선 과제, 보고용 문안 초안을 제공하는 ‘텔타 AI(Telta AI)’의 리포트 해석 기능을 공개했다. HR 담당자와 조직 리더가 진단 결과를 이해하고 후속 업무를 준비하는 데 활용할 수 있으며, 누구나 샘플 리포트로 체험할 수 있다.

조직진단은 결과 리포트를 받은 이후에도 후속 업무가 이어진다. HR 담당자와 조직 리더는 결과가 의미하는 바를 파악하고, 우선적으로 개선할 과제를 정해야 한다. 경영진에게 결과를 보고하거나 구성원에게 설명하기 위한 자료도 필요하다. 텔타 AI는 보고서를 읽으며 생긴 질문에 답하고, 후속 조치를 검토하거나 보고 자료를 준비하는 과정을 지원한다.

예를 들어 리더는 ‘내 평가와 구성원 평가가 가장 다른 항목은 무엇인가’, ‘이 결과를 바탕으로 팀과 어떤 대화를 나누면 좋을까’라고 물을 수 있다. HR 담당자의 경우 ‘경영진에게 전달할 핵심 내용을 정리해줘’처럼 보고 문안 작성을 요청할 수 있다. AI가 제안한 개선 과제와 문안은 담당자가 조직 상황과 보고 목적에 맞게 검토·보완해 활용한다.

텔타 AI의 리포트 해석 기능은 기존 서베이 운영사나 도구를 바꾸지 않고도 별도로 도입할 수 있다. 다른 곳에서 받은 진단 리포트에도 적용할 수 있으며, 텔타가 고객사의 진단 문항·평가 기준·리포트 구성에 맞춰 초기 설정을 진행한다. 현재의 진단·설문 운영 방식을 유지하면서 결과 활용 단계에 적용할 수 있다.

도입을 검토하기 전 공개 체험 페이지(https://telta.ai/try)에서 텔타 AI의 리포트 해석 기능을 직접 이용해 볼 수 있다. 가상 회사의 샘플 리포트를 보며 결과 해석과 개선 과제에 대해 질문하거나 보고용 문안 작성을 요청하는 방식이다. 자사 리포트에 적용하려는 기업은 별도 도입 상담을 통해 초기 설정 범위와 비용을 안내받을 수 있다.

텔타 소개

텔타(Telta)는 기업이 사람과 조직에 대해 더 정확한 결정을 내리도록 돕는 HR 테크 기업이다. HR 전문가가 직무와 조직에 맞는 평가 기준을 설계하고, AI가 면접 대화·업무 수행·서베이 응답에서 판단에 필요한 근거를 찾아 정리한다. 면접 지원 제품 ‘Interview Pro’, 역량 진단 ‘Assessment’, 리더십·조직 진단 ‘Survey Intelligence’를 통해 채용부터 인재 육성, 조직 개선까지 이어지는 의사결정을 지원한다.